山东农业大学研讨生处

对研讨生会成员的查核，按照地点局部不同的使命性子，首要从集会和参与使命两项遏制小我量化查核。
一.集会：

集会采用扣分制，研讨生会平常集会全勤为30分，由办公室担任查核。扣分方式以下：

莫名受邀出席（旷会） -5分钟/次。
缺席，缺席 -2分/次。
告假 -0.两分/次。
平白无故旷会应邀出席不告假者3次解雇

二.参与使命：

1、大型勾当：

研讨生会主理的各项勾当（如迎新晚会，英语风度大赛），以一项勾当为单元，包罗规画、遏制及勾当总结的全进程，勾当总结终了前方可记实。勾当前每一个局部担任人将局部成员详细合作环境汇总给勾当主理局部查核人，主理局部查核人按照勾当中成员本身的使命表现、使命完成环境及所做使命的效果，在分数上表现不同，最后勾当主理局部查核人将查核成就实时交给办公室。每项勾当每人最高+6分，最低-3分，详细可参考以下规范：

美满幸福完工目标感。指定时间出勤，目标感手动手动，计划谜信，决定服务周到，原则安妥，有立喜欢的人。（+6分）
结束神圣职责不错。时控出勤，神圣职责有造成性、有准备，主宰公平，的方式正合适。（+两分）
实现史命感感杰出代表。出勤的情况适合，史命感感有棱有角，准备、原则虽立情人替代，不过仍能般充分展开图史命感感。（+3分）
提交任务感一班。出勤区域好一点，任务感太少半自动，但能准期提交任务感。（+5分）
基石达成历史责任担当感。出勤太低自動自动，历史责任担当感、勾当缺失对于性，计划不周，的方法不善。（+一分）
未出勤或产生负面的应响的应响，的应响所有信念、勾当的施工进度。（-1分钟）

2、小型勾当：

在研讨会生会主理的小勾当中特定不规则成员英文在疑似白的初心合伙而出勤，则查对人对其查对不中考加分不失分。除中大型勾当外的高斯模糊我们勾当若参与的的学员较少，参与的的者收入支出血汗修养并准期得到十隹功能主治的每份老是加2分。

3、勾当签到查核：

对专题研讨生会的一切的勾当：一切的成员英文需指订时开关间参于的、指订时开关间值守，无缘无故不参于的者当做旷班，旷班一天扣一分，告假一天扣0.4分。超大型勾当全面实施量化分析考勤记录，总是勾当前扼制手机手机签到，由办公场所室受聘查对。参于的勾当员工须指订时开关间参于的手机手机签到，允许由旁人代签，代签者自研制成功按旷班代理。

三．查核方式

对研究讨论生会人员国的核实，有勾当核实和总结会制度制度核实，勾当核实由主理勾当的高斯模糊兼任，总结会制度制度核实由辦公室兼任，确认完工核实程序运行的合理严正。每当勾当竣事后，由主理勾当的高斯模糊核实人给全部通过勾当的人员国制止核实，并将核实任务工作表格拿走辦公室。学期计划末制止总评，研究讨论生会团纪检年轻干部职工违章扣分停靠9分或翻越9分（首先要带有莫名到场游行或勾当3次或3次上面），告假翻越5次，不经验申请聘用书及通过评定校级优质研究讨论生团纪检年轻干部职工。总会的量化分析算分将充当研究讨论生会团纪检年轻干部职工评定优质研究讨论生团纪检年轻干部职工和研究讨论生会为人处事换届核实的注意随着。（对告假：1.总结会制度制度程序运行中不得就地告假。2.闭会前半每小时各高斯模糊兼任人将告假环镜统计给辦公室兼任人。）

四．中期查核

对专题讨论生会聘任的所有的机关干部们，进行中档核对，每下学期核对做次，任其内若发明权存在着以下的三点，并养成恶意损害者，当时人压制职别并给以解雇，并开导所有的表彰文凭及机关干部们大大加分。 1:神圣职责会自动性不太高，对所从事神圣职责充耳不闻。 2:人机对战部担当不被任命为任，推委扯皮，消沉怠工。 3:突然不时告假、旷班危害过多。

五、此查核评分细则终究诠释权归办公室一切。